2. Objetivos

Os objetivos do sistema de remuneração funcional podem ser subdivididos em duas categorias: objetivos orientados para o processo e objetivos orientados para os resultados.

OBJETIVOS ORIENTADOS PARA O PROCESSO

. Perfíl dos cargos;

. Estruturação dos cargos;

. Estruturação das carreiras funcionais;

. Avaliação dos Cargos;

. Pesquisa salarial;

. Elaboração de estruturas salariaial;

. Estudos de enquadramento;

. Simulações financeiras, etc.

OBJETIVOS ORIENTADOS PARA RESULTADOS

. Equidade ou justiça salarial;

. Equilibrio salarial interno e externo;

. Atração e fixação de pessoal qualificado e competente;

. Favorecer a administração das expectativas em relação a aumentos salariais;

. Diminuição das reclamações trabalhistas;

. Criação de oportunidades de progresso, etc.